SAP C_THR87_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR87_2305 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80問（一般的な範囲は80〜90問） |
| 合格点: | 約60% - 70%（SAPは正確な合格基準点を公開していません） |
| 受験料: | 500 USD（地域によって異なります） |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 認定の有効期間: | SAPクラウド認定にはStay Current要件が適用されます（通常、年1回の定期的な更新が必要です） |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンター（SAP認定プロバイダー） |
| 前提条件: | 推奨：SAP SuccessFactors CompensationまたはEmployee Centralの導入知識 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 変動給（Variable Pay）の概要 | - SAP SuccessFactors CompensationおよびEmployee Centralとの統合 - 変動給の概念とビジネス目的 |
| トピック 2: ビジネスルールとデータモデル | - データのインポートおよびエクスポートプロセス - ビジネスルールフレームワーク |
| トピック 3: セキュリティと管理 | - ロールベースの権限 - システム管理とトラブルシューティング |
| トピック 4: 報酬計画プロセス | - 従業員の適用資格と割り当て - マネージャーのワークフローと承認 - 予算編成と計画サイクル |
| トピック 5: 変動給（Variable Pay）の設定 | - 適用資格ルールとガイドライン - プランのセットアップとテンプレート - ボーナス計算ルールと計算式 |
| トピック 6: レポートと分析 | - 変動給における標準レポート - レポートツールとダッシュボード |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：
1. Which of the following are standard criteria that can be used to create guidelines in variable pay? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Country
B) Job level
C) Pay grade
D) Division
E) Rating
2. Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?
A) Configure Label Names and Visibility
B) Variable Pay XML template
C) Column Designer
D) Succession data model
3. In which ways can the basis be configured in a non-EC integrated plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Imported from employee history
B) Imported from bonus plan
C) Imported from user data file
D) Imported from goal management
4. Your customer has added a new employee to their Employee History. Based on the employee's data, they are eligible for the bonus plan, but when the customer tries to manually add them to a worksheet, they receive an error that the employee is unable to be added because they are ineligible. What might have been missed?
A) Reloading the goal weights file
B) Updating worksheets
C) Recalculating bonus data
D) Updating business goals
5. A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?
A) Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0
B) Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.
C) Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
D) Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B、C、E | 質問 # 2 正解： B、C | 質問 # 3 正解： A、C | 質問 # 4 正解： C | 質問 # 5 正解： C |
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