SAP C-THR96-2111 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 |
| 試験番号: | C_THR96_2111 |
| 受験料: | $540 USD（地域によって異なる場合があります） |
| 合格点: | 65% |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | English |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub SAP SuccessFactors Workforce Analytics トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP認定ポータル Pearson VUE SAP試験 |
| サンプル問題: | SAP C-THR96-2111 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンター（Pearson VUE） |
| 前提条件: | SAP SuccessFactorsおよびワークフォースアナリティクスの概念に関する基本的な理解が推奨されます。人事システムまたは分析ツールの実務経験があると有利ですが、必須ではありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr96_2111-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant/ |
SAP C-THR96-2111 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 導入と設定 | - データ統合
|
| トピック 2: SAP SuccessFactors Workforce Analytics 基礎 | - データモデルの基本
|
| トピック 3: レポートと分析 | - 標準レポートツール
|
| トピック 4: ワークフォースプランニングと高度なトピック | - ワークフォースプランニングの概念
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C-THR96-2111 試験問題：
1. What do you use a calculated column for in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) To create aggregations (or pivots) in data
B) To add additional logic to a base input measure or dimension
C) To add a level to the structure of a dimension
D) To create custom measures
2. Which blocks are considered part of Personal Information in SAP SuccessFactors Employee Central?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Address Information
B) Job Information
C) Compensation Information
D) Contact Information
3. What are the technical consultant's responsibilities during the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation phase?
A) Create the data staging framework.
B) Build the dashboard and verify.
C) Conduct customer training.
D) Manage completion of beta site issues log.
4. How do you configure Effective End Date in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Add the Effective End Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
B) Add the Effective Start Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
C) Add the Effective Start Date column and the staging framework will calculate the end date by default.
D) Add the Effective End Date column and leave the Special Use Type option to None.
5. How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct Answers to this question.
A) Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B) Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C) Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D) Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E) Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： A、D | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： A、B | 質問 # 5 正解： B、C、E |
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