SAP C_THR86_2411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験番号: | C_THR86_2411 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設定型 |
| 受験料: | 200 USD |
| 合格点: | 68% |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation インプリメンテーショントレーニング |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング＆認定試験オンラインショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2411 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験が可能です |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactorsの基礎知識および人事報酬関連業務の知識があることを推奨します |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2411-sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-compensation-g/ |
SAP C_THR86_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬プランの設定 | 20% | - 適格性とガイドライン
|
| 高度な機能とワークフロー | 20% | - 妥当性確認とエラーチェック
|
| 報酬通知書とレポーティング | 15% | - 通知書の設計と作成
|
| 権限管理とセキュリティ | 10% | - ロールベース権限管理
|
| Employee Centralとの連携 | 20% | - データ連携の設定
|
| 予算管理 | 15% | - 予算の設定と配分
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題：
1. Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?
A) Create an editable string field make it reportable.
B) Create an editable string field with enumerated values.
C) Create a read-only string field make it reloadable.
D) Create a read-only string field make it reportable.
2. When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Your customer wants to include HR in their route map.
B) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
C) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
D) Your customer wants only directors above to do planning.
3. What checks can you make with the Check tool? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Circular hierarchies for form creation
B) Custom validations correctly configured
C) Reportable fields correctly configured
D) Accuracy of formula calculations
4. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee's country status. In the template, the country is defined with field ID customCountry the status is defined with field ID customStatus.
What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?
A) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country.customStatus,2))"'curSalary
B) toNumber(lookup("2018_BudgetPool,custom Country, customStatus, Adjustment))*curSalary
C) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,1))"'curSalary
D) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,adjustment))"curSalary
5. Your customer has the requirement that employees with low performance ratings have a different text in their statement than those with high performance ratings.
How can you accomplish this?
A) Create multiple statement templates use groups.
B) Use the suppress statement function.
C) Use two compensation worksheet templates.
D) Use conditional text sections in the statement editor.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： C、D | 質問 # 3 正解： A、D | 質問 # 4 正解： C | 質問 # 5 正解： D |
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