WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 試験概要:
| 認定ベンダー: | Western Governors University (WGU) |
|---|---|
| 試験名: | 組織行動とリーダーシップ（IBC1）目標評価 |
| 試験番号: | IBC1 |
| 出題数: | 非公開（試験により異なる） |
| 認定の有効期間: | N/A（コース単位は学位取得に適用；認定有効期限なし） |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 合格点: | コンピテンシーベース（合格／不合格；固定数値スコアなし） |
| 試験形式: | 目標評価（監督付きオンライン試験）, 複数選択, 単一選択 |
| 受験料: | WGU 学費に含まれる（別途受験料なし） |
| 推奨トレーニング: | WGU コースリソースおよび学習教材 |
| 受験申し込み: | WGU 学生ポータルによる評価スケジューリング |
| サンプル問題: | WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership サンプル問題 |
| 受験方法: | 監督付きオンライン目標評価（遠隔試験） |
| 前提条件: | WGU ビジネス学位プログラムへの在籍；外部の前提試験は不要 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.wgu.edu |
WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 組織行動の基礎 | - 組織システムと組織構造 - 組織における個人行動とグループ行動 - 組織行動の原則入門 |
| モチベーションと従業員行動 | - 内容理論とプロセス理論によるモチベーション - インセンティブと報酬制度 - 職務満足度とパフォーマンス |
| 組織文化と変革 | - 組織文化の形成と影響 - 変革への抵抗と緩和策 - 変革管理モデル |
| 倫理と意思決定 | - 企業の社会的責任 - 組織における倫理的フレームワーク - 意思決定モデル |
| コミュニケーションとチームダイナミクス | - グループの発展とチームの有効性 - コンフリクト解決戦略 - 対人コミュニケーションと組織コミュニケーション |
| リーダーシップ理論と実践 | - 変革型リーダーシップと取引型リーダーシップ - 特性理論・行動理論・コンティンジェンシー理論によるリーダーシップ - リーダーシップスタイルと有効性 |
WGU Organizational Behaviors and Leadership (IBC1) 認定 Organizational-Behaviors-and-Leadership 試験問題：
問題 #1
Which statement is true about work teams?
Choose 1 answer
A. Members of the group generate positive synergy through coordinated effort.
B. The primary goal is to share information that is helpful to individual efforts.
C. The members' primary focus is on improving individual effort.
問題 #2
Three employees meet face-to-face to identify a problem and resolve it through open discussion.
Which type of conflict resolution technique is this?
Select one.
A. Problem solving
B. Devil's advocate
C. Compromising
D. Smoothing
問題 #3
A team is struggling to resolve procedural issues that govern their performance.
What should the team leader do to resolve the problem?
Select one.
A. Use conflict resolution methods
B. Take a hands-off attitude
C. Impose a solution
D. Change team membership
問題 #4
What is a positive effect of a cohesive group?
Select one.
A. Reducing group norm effect
B. Promoting value flexibility
C. Improving group productivity
D. Bringing heterogeneity to the process
問題 #5
An individual set a goal of selling an average of 10 items per call and making a total of 25 sales calls during the week. The individual kept a careful tally of calls and sales. At the end of the week the individual had made
25 calls and sold an average of 10.3 items per call.
Which two factors contributed to the individual's success, considering the goal-setting theory of motivation?
Select one.
A. Specificity and effort-performance expectation
B. Specificity and self-generated feedback
C. Challenge and effort-performance expectation
D. Challenge and other-generated feedback
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： B |
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