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SHRM SHRM-CP Korean 試験問題集－ .pdf

問題と解答：全450問
更新時間：2026-09-13
価格：¥6999

ベンダー：SHRM
試験コード：SHRM-CP-KR
試験名称：Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)

特徴：: 便利で勉強しやすい。; 印刷可能なSHRM SHRM-CP Korean PDFフォーマット。; 100％の返金保証。; SHRMに推奨された完全なシラバス。; 利用可能な無料のSHRM-CP Korean PDFデモ。; 定期的に更新される。; ライブチャットやメールを通じてのテクニカルサポート。; 正確な質問と回答を持っているSHRM SHRM-CP Korean試験の問題集は、IT分野における長年の経験を持つ専門家によって検証されました。

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SHRM SHRM-CP Korean 問題集模擬試験－ソフト版

問題と解答：全450問
更新時間：2026-09-13
価格：¥6999

ベンダー：SHRM
試験コード：SHRM-CP-KR
試験名称：Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)

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SHRM SHRM-CP Korean 試験概要:

認定ベンダー:	Society for Human Resource Management (SHRM)
試験名:	SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
試験番号:	SHRM-CP
合格点:	換算スコア200（120〜200のスケール）
出題数:	134問（採点対象110問＋フィールドテスト24問）
受験料:	地域によって異なります（SHRM公式サイトを参照）
対応言語:	英語（リクエストに応じて追加言語の利用が可能）
試験形式:	選択式：知識ベースの問題, 選択式：状況判断問題
試験時間:	240 分
関連資格:	SHRM-SCP
認定の有効期間:	3年間（資格の再認定が必要）
サンプル問題:	SHRM SHRM-CP Korean サンプル問題
受験方法:	プロメトリックテストセンターでのコンピュータ試験（対面）およびリモート監視オプション。
前提条件:	必須の学位や特定のHR実務経験は不要（基本的なHR知識を推奨、受験資格基準は異なる場合があります）。
公式シラバスのURL:	https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp

SHRM SHRM-CP Korean 試験シラバストピック:

セクション	目標
トピック 1: HR知識領域	- 職場 1. グローバルワークフォースの管理 2. リスクマネジメント 3. 企業の社会的責任（CSR） 4. 雇用法および規制 - 人材 1. 従業員エンゲージメントと定着 2. 人材獲得 3. トータル・リワード 4. 学習と開発 - 組織 1. ワークフォースマネジメント 2. 労使関係 3. HR部門の構造 4. 組織の有効性と開発 5. テクノロジーマネジメント
トピック 2: 行動コンピテンシー	- リーダーシップとナビゲーション - コミュニケーション - ビジネスアキュメン - グローバル＆文化的有効性 - コンサルテーション - 関係性マネジメント - 倫理的実践 - 分析的適性

セクション

目標

トピック 1: HR知識領域

- 職場

1. グローバルワークフォースの管理
2. リスクマネジメント
3. 企業の社会的責任（CSR）
4. 雇用法および規制

- 人材

1. 従業員エンゲージメントと定着
2. 人材獲得
3. トータル・リワード
4. 学習と開発

- 組織

1. ワークフォースマネジメント
2. 労使関係
3. HR部門の構造
4. 組織の有効性と開発
5. テクノロジーマネジメント

トピック 2: 行動コンピテンシー

- リーダーシップとナビゲーション
- コミュニケーション
- ビジネスアキュメン
- グローバル＆文化的有効性
- コンサルテーション
- 関係性マネジメント
- 倫理的実践
- 分析的適性

SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 認定 SHRM-CP Korean 試験問題：

問題 #1
다음 중 필수 의료 인증 또는 필수 fitnessforduty 인증과 같은 요소에 대한 FMLA 요구 사항에 대해 직원에게 알리기 위한 "지정 통지"로 식별되는 것은 무엇입니까?

A. WH380
B. WH382
C. WH381
D. WH383

問題 #2
경력 개발의 팀 기반 모델에서 직원 이동을 가장 잘 나타내는 단어는 무엇입니까?

A. 측면
B. 위로
C. 정적
D. 자주

問題 #3
작은 출판사에서 마케팅 부서의 새로운 공석을 광고하기로 결정했습니다. 신입 사원이 마케팅 부서의 지휘를 받더라도 직무 자체는 적어도 두 개의 다른 부서와 지속적인 커뮤니케이션이 필요합니다. 결과적으로 고용된 개인은 다른 부서의 리더십과 잘 협력할 수 있어야 합니다. 이를 염두에 두고 다음 면접 기술 중 예비 지원자를 선별하는 데 가장 적합한 면접 기술은 무엇입니까?

A. 상황
B. 행동
C. 패널
D. 기능성

問題 #4
Motivation/Hygiene Theory(1959)는 다음 연구자 중 누구에게 기인합니까?

A. 빅터 브룸
B. 에이브러햄 매슬로우
C. 프레드릭 허츠버그
D. 클레이튼 앨더퍼

問題 #5
공정근로기준법(FLSA)이 적용되는 작업 일정 문서는 몇 년 동안 보관해야 합니까?

A. 1
B. 5
C. 2
D. 3

解説：

問題 #1
正解： B

問題 #2
正解： A

問題 #3
正解： C

問題 #4
正解： C

問題 #5
正解： C

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SHRM-CP Korean 関連試験: SHRM-CP - Society for Human Resource Management Certified Professional; SHRM-CP Korean - Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)

関連する認定: Senior Certified Professional; SHRM Certified

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