SHRM SHRM-CP 試験概要:
| 認定ベンダー: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
| 試験名: | SHRM認定プロフェッショナル試験 |
| 試験番号: | SHRM-CP |
| 関連資格: | SHRM上級認定プロフェッショナル（SHRM-SCP） |
| 出題数: | 160問（採点対象134問、採点外の試験調査用問題26問） |
| 認定の有効期間: | 3年間（3年ごとに資格更新が必要） |
| 受験料: | SHRM会員料金：399米ドル、非会員料金：499米ドル；早期申込料金：会員350米ドル、非会員450米ドル |
| 試験形式: | 多肢選択式, 知識確認問題, 状況判断力問題 |
| 試験時間: | 220分（試験時間は3時間40分；ガイダンス・アンケートを含む総所要時間は240分） |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 200点（換算得点範囲：120～200点） |
| 推奨トレーニング: | SHRM学習教材システム SHRM BASK® 能力・知識フレームワーク |
| 受験申し込み: | Prometric試験日時予約 SHRM公式受験申込み |
| サンプル問題: | SHRM SHRM-CP サンプル問題 |
| 受験方法: | Prometric公認試験会場でのコンピュータ受験、または遠隔監督付きオンライン受験 |
| 前提条件: | 学歴と人事関連業務経験に基づく受験資格： - 学士号未取得：人事関連業務経験3年以上／非人事業務経験4年以上 - 学士号取得：人事関連業務経験1年以上／非人事業務経験2年以上 - 大学院修了：現在人事関連業務に従事していること、または非人事業務経験1年以上 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp |
SHRM SHRM-CP 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 行動特性別能力区分 | 50% | - 対人関係区分
|
| 人事業務に関する知識領域 | 50% | - 組織に関する領域
|
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題：
1. Tara's boss asks her to pick up an important client from the airport. The client's flight is delayed, so Tara goes to a nearby restaurant and eats dinner. Should Tara be compensated for this time?
A) No, because she has been engaged to wait.
B) Yes, because she has been engaged to wait.
C) Yes, because she is waiting to be engaged.
D) No, because she is waiting to be engaged.
2. OSHA requires that organizations develop three types of plans that will ensure employee protection. Two of these types of plans include an injury and illness prevention plan and an emergency response plan. Which of the following represents the third type of plan?
A) Terrorism response
B) Clean air
C) Fire prevention
D) Environmental protection
E) Drug prevention
3. Which of the following types of deferred compensation plans offers employees a fixed annual percentage and thus is best in a company that has fairly consistent annual earnings?
A) Money purchase
B) Cash balance
C) Target benefit
D) Profitsharing
4. What is one common problem with costperhire metrics?
A) They are overly dependent on external economic factors.
B) They overemphasize advertising.
C) They make no distinctions between job groups.
D) They omit costs that are not related to specific candidates.
5. Which of the following is a common problem during the growth phase of the organizational life cycle?
A) poor communication between management and employees
B) slow response to market changes
C) excessive bureaucracy
D) outsourcing
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： A |
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